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千亿工业供应链社会责任及环境要求细则
发布时间:2021-01-04

尊敬的供应商:

    为了创造良好稳固的供应链系统,望各个供方遵守以下社会责任及环境的要求细则。

1、供应商均不得雇佣未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。未满18岁的合法年轻工人不夜班或加班,并受到应有的保护。

2、劳动关系,供应商的员工及员工代表,工会和工务委员会保持良好的关系。支持雇主和雇员之间的交流、协商,预防和解决与个人相关的能够影响工作的问题,员工可以在多个对话平台上发表他们的意见。

3、供应商严禁违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动, 存在强迫性劳工的情况。没有自愿提供服务的情况下,在任何惩罚的威胁下提供的所有工作或服务。包括强迫加班,保留身份证件以及人口贩运等。

4、工资和福利,供应商应直接或间接以现金或实物方式支付给工人。并根据工人的工作支付基本或最低工资或薪金,以及任何其他应享权利。例如带薪年休假、病假、探亲假、婚假、带薪加班等。

5、供应商应一切工作均以人为核心,并负责任的管理人力资本,包括尊重人权,不能对工人有任何形式的心理或是身体胁迫或口头虐待等。

6、工作时间,正常工作时间不超过48小时,或在紧急情况下(包括加班)不超过60小时,员工应每七天至少休息一天。

7、多样性和包容,供应商的管理层尊重不同地区的文化多样性,能够平等对待不同性别、种族、肤色、社会出身、遗传特征、宗教信仰、政治或其他意见、少数民族的成员,促进不同文化背景的员工相互理解。

8 、供应商所有业务应严格遵照国家及地方法律法规要求,产品及过程安全应由过程责任人完全识别并予以控制。不生产假冒零件,保护知识产权,执行国家的出口管制要求。

9、供应商需要商品使用的原料及其组成部分,严禁直接或间接采购刚果共和国争端矿业金属或含有争端矿业金属的矿产或产品。

10、供应商应确定、提供并维护过程运行所需的环境,稳定环境包含并不限于生产运行中人为因素,如种族或性别歧视、和谐稳定的人际环境、阶级对抗、性骚扰等,对员工心理因素予以关注,预防过度疲劳,保护个人情感和个人隐私等。

11、生产环境符合国家法律法规要求,提供必要的个人防护用品,对应急事故和意外事故快速采取措施,对化学品按照国家要求进行管控,遵守商业道德,发布财务状况,践行社会责任。

12、鼓励供应商获取GB/T45001职业健康安全资质、GB/T14001环境管理体系资质平台,知悉内容并在生产活动中实施执行。

13、供应商已熟知并遵守适用司法辖区的关于反腐败、反商业贿赂、反不正当竞争的法律、法规和规章、政策。及时进行信息披露,创造公平竞争的工作环境。

14、供应商的环境管理系统应使公司能够以结构化和预防性的方式,最大化环境绩效并改善其运营、产品和服务对环境的影响。制定政策,遵守法律,进行风险管理,以实现持续改善和支持环境保护并减少或防止污染,节约水资源、能源等不可再生资源。


千亿工业技术股份有限公司采购部

2021年01月04日


 
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